Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, selekcję kandydatów oraz wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia. Kluczowym aspektem tej roli jest zapewnienie, że organizacja przyciąga, zatrudnia i utrzymuje najlepsze talenty na rynku pracy.
Do głównych obowiązków Specjalisty ds. Zatrudnienia należy opracowywanie strategii rekrutacyjnych, publikowanie ofert pracy, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpraca z agencjami rekrutacyjnymi. Kandydat będzie również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, identyfikację najlepszych źródeł pozyskiwania talentów oraz wdrażanie nowoczesnych metod rekrutacyjnych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania relacji z kandydatami i menedżerami to kluczowe kompetencje na tym stanowisku.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska w organizacji.
- Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
- Selekcja aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Analiza rynku pracy i rekomendowanie strategii rekrutacyjnych.
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i innymi partnerami.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Znajomość nowoczesnych metod rekrutacyjnych i narzędzi HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Zdolność do analizy rynku pracy i identyfikacji najlepszych źródeł talentów.
- Biegła obsługa komputera i znajomość systemów ATS.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i systemy ATS znasz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami podczas rozmów kwalifikacyjnych?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami w zakresie rekrutacji?
- Jakie są Twoje metody oceny kompetencji kandydatów?
- Jakie masz doświadczenie w analizie rynku pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
