Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rekrutacji oraz wsparciu pracowników w ich rozwoju zawodowym. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi, a także umiejętność budowania relacji z kandydatami i pracownikami. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację potrzeb rekrutacyjnych, tworzenie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z menedżerami w celu zapewnienia, że zatrudniane osoby spełniają wymagania stanowiskowe. Będziesz również wspierać pracowników w ich rozwoju zawodowym, oferując porady dotyczące ścieżek kariery i możliwości szkoleniowych. Ważne jest, abyś był osobą komunikatywną, zorientowaną na ludzi i potrafiącą pracować w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która lubi pomagać innym w osiąganiu ich celów zawodowych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu, to ta praca jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych od początku do końca.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Wsparcie pracowników w rozwoju kariery.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji i zarządzaniu talentami.
- Umiejętność budowania relacji z ludźmi.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i technik selekcji.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
- Jakie techniki selekcji kandydatów stosujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w pracy?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kandydatami?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalista ds. zatrudnienia?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z menedżerami?
